Institut de Formació Contínua

Màster en Direcció de Recursos Humans: Organització i Gestió del Talent

Modalitat Presencial

Per què aquest Màster?
Ricardo Parra. Director del màster.

El Director i experts clau del Màster ens expliquen per què realitzar aquest programa.

Veure el vídeo

 
Tipologia:
Màster
Crèdits:
60 ECTS
 
Preu:
5.800 *
Idioma:
Castellà
Inici curs:
14 octubre 2019
Fi docència:
14 maig 2020
Fi projecte:
04 juny 2020
Horari:

De dilluns a dijous de 18:45h a 21:45h

Lloc:
IL3 - Universitat de Barcelona. C/ Ciutat de Granada, 131 - 08018 Barcelona
Hores bonificables:
323 h. (Hores per poder realitzar el càlcul de la bonificació a empreses)

* L'import inclou taxes administratives de la Universitat de Barcelona

 
Tres raons per escollir-lo
  • Aprenentatge basat en l’experiència a partir de workshops, bones pràctiques i ponències, de la mà d’un quadre docent d’alt valor amb qui compartir experiències.
  • Lideratge de persones des de la intel·ligència emocional i incorporant la metodologia coaching per al desenvolupament i la gestió d’equips.
  • Adquiriràs experiència professional real mitjançant un projecte final aplicat a l’empresa, amb mentors experts d’alt nivell.
Presentació

L’àrea de recursos humans està tenint un paper cada vegada més important dins les empreses, involucrant-se de forma directa a l’estratègia de negoci, i sobre tot assumint nous reptes de management, orientant-se a desenvolupar organitzacions emocionalment intel·ligents, liderant persones des del benestar i no des de la imposició. L’èxit de les empreses centrades en les persones (client, empleat i altres stakeholders) està creixent cada vegada més. Un dels canvis que viuen les empreses és la recerca de la diferenciació, que considera el talent como una font de millora dins l’empresa i no només un recurs de treball.

El Màster en Direcció de Recursos Humans: Organització i Gestió del Talent et prepara per assumir aquest rol directiu estratègic. Amb una metodologia basada en l’experiència, potenciarà les teves habilitats de management, aprenent a integrar cultura, valors, estratègia, relacions laborals i estructura organitzacional. De la mà d’experts de referència, et convertiràs en especialista en el desenvolupament de persones, adquiriràs competències en àmbits com el talent acquisition i el recruitment, l’employee experience, la comunicació interna i employee branding, el desenvolupament, la formació i la compensació o engagement.

Aquest Màster és una gran oportunitat per interactuar amb directors de recursos humans d’empreses i altres professionals clau que creuen en les persones. D’aquesta manera, es convertirà en una oportunitat única de networking i detecció d’oportunitats laborals excel·lents.

Acreditació acadèmica

Màster en Direcció de Recursos Humans: Organització i Gestió del Talent per la Universitat de Barcelona.

Curs propi dissenyat segons les directrius de l'Espai Europeu d'Educació Superior i equivalent a 60 crèdits ECTS.

Objectius
  • Adquirir una visió 360 del que implica el rol dels Recursos Humans dins de les organitzacions.
  • Comprendre com el paper dels recursos humans ha evolucionat tenint en compte que és un agent actiu del canvi i que ha de jugar un paper important en les estratègies de negoci (Business Partner).
  • Ser capaç d'entendre l'estratègia de l'empresa i plantejar una estructura organitzativa d'un departament de recursos humans i de l'organització tenint en compte totes les àrees que cal cobrir.
  • Conèixer què és i per a què serveix un quadre de comandament en recursos humans.
  • Comprendre el sistema de relacions laborals com a un instrument clau en l'estratègia de l'empresa.
  • Aprendre a utilitzar eines per a la gestió eficaç dels conflictes laborals.
  • Comprendre el veritable impacte de la cultura, la missió i els valors en les organitzacions i aprendre a construir-les.
  • Saber com gestionar la diversitat i la inclusió de les persones en tots els nivells i àmbits de l'organització.
  • Potenciar l'experiència del treballador a través de l'employee journey per a generar participació i compromís amb l'organització.
  • Saber alinear totes les pràctiques i eines de HR per atreure, desenvolupar i fidelitzar el talent a l'organització.
  • Conèixer què és la intel·ligència emocional i com aplicar-la en entorns professionals.
  • Conèixer i comprendre el coaching com a eina de desenvolupament i de gestió del talent.
  • Crear el teu propi conjunt d'eines i habilitats, focalitzant la intel·ligència emocional i el coaching com instruments de canvi i millora de la organització.
  • Desenvolupar les soft skills pròpies per director de Recursos Humans i implementar les estratègies necessàries per ser capaç de liderar, desenvolupar i motivar equips de persones.
Destinataris

El Màster en Direcció de Recursos Humans: Organització i Gestió del Talent està dirigit a:

  • Titulats universitaris que hagin realitzat alguna formació relacionada amb RRHH com Psicologia, Sociologia, Relacions Laborals, Dret Laboral i/o Administració de Empreses, que tinguin experiència acreditada com a mínim d’1 any a recursos humans i que estiguin interessats en desenvolupar-se professionalment en direcció i gestió de recursos humans i en les diverses àrees: adquisició i desenvolupament del talent, relacions laborals, formació, comunicació interna, compensació, etc.
  • Professionals de l’àmbit dels RRHH, que en el cas de no tenir la titulació acadèmica relacionada amb RRHH especificada, hauran d’acreditar un mínim de 2 anys d’experiència a departaments de RRHH.
  • En qualsevol cas, es realitzarà un procés de selecció per part de la Direcció del Màster. Es requerirà un CV actualitzat, valorant-se la possibilitat que la Direcció del Màster pugui realitzar una entrevista personal amb el candidat. (Es recomanable adjuntar una carta de recomanació).

 

Programa

1. Funció de la gestió de les persones i del departament dels Recursos Humans
1.1. La funció i aportació de valor de la gestió de persones
1.2. Claus per dissenyar el millor model per a cada organització
1.3. Models de gestió
1.4. La digitalització dels Recursos Humans 

2. Estructura organitzativa. Eines, sistemes i processos
2.1. Job description
2.2. Valoració i classificació de llocs de treball
2.3. Dimensionament de plantilles
2.4. Compensació i beneficis
2.5. Quadre de comandament de Recursos Humans

3. De les relacions laborals als People Services
3.1. La influència de les relacions laborals en l'estratègia empresarial
3.2. La direcció i l’organització en l'empresa
3.3. La representació legal. Negociació col·lectiva i estratègica
3.4. L'administració de personal i el sistema de Seguretat Social
3.5. La política de compensació i beneficis en la estratègia empresarial
3.6. Prevenció de riscos laborals

4. Employer branding: comunicació, valors i cultura
4.1. Employer branding
4.2. Els valors i la cultura organitzativa
4.3. Comunicació interna
4.4. Responsabilitat Social Corporativa. Diversitat i inclusió
4.5. Disseny i implementació de protocols i polítiques psicosocials a les organitzacions

5. Gestió del talent – Employee journey
5.1. Employee value proposition (EVP)
5.2. Atracció de Talent (Recruitment/Talent Attraction): Welcoming i On-boarding
5.3. Desenvolupament de Talent: Pla de carrera i formació
5.4. Fidelització de Talent: engagement = motivació + compromís
5.5. Procés de desvinculació de les persones i acompanyament

6. Intel·ligència emocional aplicada a les organitzacions
6.1. Intel·ligència emocional aplicada a les organitzacions.
6.2. Perfils de lideratge a les organitzacions
6.3. Felicitat en el treball

7. Coaching en l’entorn laboral
7.1. Definició de coaching
7.2. Aplicació i pràctica del coaching a les organitzacions
7.3. Eines útils de coaching per al desenvolupament de competències

8. Perfil competencial de Recursos Humans
8.1. Perfil competencial i autoconeixement
8.2. Gestió emocional
8.3. Comunicació eficaç i presentacions en públic
8.4. Negociació i gestió de conflictes
8.5. Eficiència i gestió del temps
8.6. Lideratge
8.7. Equip d’alt rendiment

9. Projecte final

Direcció

Sr. Ricardo Parra Lidon
Director a Playforapply. Executive Coach i Formador. Diplomat en Relacions Laborals, Programa de Desenvolupament Directiu, Direcció Avançada de Persones i Màster en Intel·ligència Emocional i Coaching Laboral. Després de 16 anys d'experiència com a Responsable de Departaments de Persones i HR Business Partner en Magna, Riotinto, Cotty i Alcon Novartis entre d'altres, va fundar Playforapply, amb la missió d'ajudar a les empreses i professionals a desenvolupar les seves competències professionals i emocionals utilitzant el Coaching, la IE i la Tecnologia.

Quadre docent
Sr. Sergio Aguilar
Director de comunicació i congressos d'Alcon per a Espanya i Portugal. Llicenciat en Comunicació, Màster en Direcció de Comunicació i Màster en Internet Business. Ajuda a persones i organitzacions a reduir la distància que separa el que volen comunicar del que perceben les seves audiències. Té 35 anys de comunicació ininterrompuda, els últims 15 professionalment gaudits en diferents posicions en mitjans de comunicació com TVE i companyies com Novartis.

Sr. Albert Alabau
Director de RRHH de TravelPerk. Diplomat en Relacions Laborals i Màster en Direcció i Gestió de Recursos Humans. Més de 10 anys d'experiència com a professional de Recursos Humans a empreses internacionals, tecnològiques i de ràpid creixement, amb especial èmfasis en entorns start-up.

Sr. Juan Carlos Belastegui
Director Tècnic del Servei de Prevenció Aliè IPR Laboral. Enginyer Químic, Tècnic Superior en PRL, especialitats seguretat, higiene industrial, ergonomia i psicosociologia. Auditor de Sistemes de Gestió PRL, Conseller de Seguretat per al transport de matèries perilloses (ADR/RID), Redactor acreditat de Plans d'autoprotecció, formador Canvi en la Percepció del Risc (IBS), col·laborador amb l'Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el treball i assessor a CCOO Indústria. Disposa de 20 anys d'experiència en temes PRL i 10 anys com a Responsable del Servei de Prevenció Propi de la multinacional química Archroma.

Sra. Eva Boix
Docent i facilitadora en Habilitats Comunicatives. Llicenciada en Història, Màster en Direcció de Comunicació i en Habilitats Directives, Màster Practitioner en PNL-Programació Neurolingüística i Experta en Microexpressions per Paul Eckman. En els darrers 12 anys ha dissenyat i impartit formació en Habilitats Comunicatives per a més de 4000 professionals, tant de l'àmbit acadèmic com d'empreses privades i de l'Administració Pública.

Sr. Joaquim Campa
Director de RRHH de Social Point. Diplomat en Relacions Laborals, Postgrau de Gestió del Talent i Direcció Estratègica de RRHH. Més de 15 anys d'experiència en RRHH amb especialització en entorns internacionals, digitals i tecnològics.

Sra. Carmen Extremera
Professional de Recursos Humans amb llarga experiència en el Sector Retail. Llicenciada en Psicologia i Màster en Direcció de Recursos Humans. Global HR Director a Massimo Dutti (Grup Inditex) durant 21 anys, participant de l'expansió i internacionalització de la marca així com del llançament de les diferents línies de negoci (Woman, Boys & Girls, Personal Tailoring i e-Commerce). Anteriorment Responsable RRHH a Agora Consulting, especialitzada en Selecció, Formació i Desenvolupament.

Sr. César Fernández
Director associat a Norman Broadbent. Llicenciat en Psicologia i Màster en Business Administration. Coach certificat (PCC). Especialista en Executive Coaching, coaching grupal i d'equips directius.

Sra. Ascensión García
Advocada i HR Sènior Generalist en Archroma SL. Diplomada en Relacions Laborals, Llicenciada en Dret, Màster en Direcció de Recursos Humans, Màster en Mediació, Postgrau en Intel·ligència Emocional a les Organitzacions, Practitionaire i Màster de PNL (Gestalt). Més de 15 anys d'experiència com a responsable del Departament de Persones i Directora de Recursos Humans en Miton SL, Blibox termoformats SL, Iceland Seafood SLU, TI Automotive S.A. Des de fa cinc anys es dedica a desenvolupar competències professionals i emocionals a través del Coaching, PNL, Intel·ligència Emocional i la Tecnologia.

Sr. Oriol Güell
Psicòleg i formador. Acreditat com a psicòleg general sanitari pel Col·legi Oficial de Psicologia de Catalunya. Estudiós del món de les emocions, títol nivell 1 EMDR (Eye Movement Desensitization and Reprocessing), nivell 2 teràpia sensoriomotriu, postgrau en counseling en dol i pèrdues de l’Institut de psicoteràpia integrativa-relacional. Format en psicologia d'emergències i catàstrofes, i en integració i reprocessament del trauma psicològic. Formador en Organització personal i gestió de les emocions des de l’any 1996.

Sra. Pilar Insua
Directora HR Sud Europa en VF Corporation. Llicenciada en Economia i Coach certificada per ICF. Experiència professional en recursos humans en diferents funcions en empreses de gran consum com Arbora & Ausonia (P&G), hostaleria en PepsiCo, restauració en la multinacional espanyola The Eat Out Group i recentment ocupa una posició de responsabilitat regional en RRHH en el sector Retail en VF Corporation, gestionant els equips de les marques The North Face, Timberland, VANS, EastPak, Kipling, Lee, Wrangler i Napapijri als països del Sud d'Europa.

Sr. Xavier Lerin
Director de RRHH. Agent d'Igualtat, violència de gènere i Perit expert en conflictes per assetjament laboral. Conciliador i mediador en el Tribunal Laboral de Catalunya per PIMEC. Docent i formador en la Universitat i Escoles de Negocis. Graduat Social i Màster en Direcció de RRHH. Més de 30 anys d'experiència com a Director de Recursos Humans a grans empreses de sectors tan variats com serveis, sanitat, hostaleria o construcció. Avui en dia posa tot el seu coneixement i experiència en la formació dels joves professionals.

Sra. Laura Mari
Directora de la firma de consultoria IEI - Intel·ligència Emocional Interpersonal, pionera a Espanya en Intel·ligència Emocional a les organitzacions. Professora en el Màster d'Intel·ligència Emocional a les organitzacions i coaching laboral a l’IL3-UB i en el Postgrau d'Educació Emocional i Benestar a la UB. Té més de 20 anys d'experiència com a consultora, formadora i coach. Ha treballat per a clients com Deutsche Bank, H & M, MSD, BP, Estée Lauder, Statoil, Johnson & Johnson, Danone, etc. Ha realitzat el seu treball a Europa, Àsia, Àfrica i Amèrica.

Sr. Andrés Martín
Consultor SEED, Consultor associat CEGOS. Llicenciat en Dret. President de la Fundació per a l'educació emocional. Professor associat en el Postgrau en Intel·ligència Emocional a les Organitzacions i Educació Emocional i Benestar. Té 30 anys d'experiència en consultoria de Recursos Humans.

Sra. Esther Martínez
Directora de Persones a Between Technololgy (consultora tecnològica). Llicenciada en psicologia, Màster Entrepreneurship i Màster en prevenció i tractament de les conductes addictives. Àmplia experiència en l'àrea de recursos humans promovent bones pràctiques en la gestió i desenvolupament de les persones així com en la gestió de la diversitat en entorns corporatius. Va iniciar la seva carrera en empreses del tercer sector i posteriorment ha passat per diferents posicions de responsable de gestió i desenvolupament del talent (DKV, Fira Barcelona, SUEZ i UDON).

Sr. Daniel Martos
HRBP i Technical Recruiter a Scytl Innovating Democracy. Consultor i formador en Recruitment 2.0 i organitzador d'esdeveniments sobre aquesta matèria a nivell internacional. Durant la seva carrera professional s'ha centrat en investigar com les noves tecnologies poden contribuir a fer que els processos de selecció siguin més innovadors, però sobretot més eficaços i eficients, realitzant una combinació correcta entre l’estratègia i l'ús d'eines d'Internet.

Sr. Carlos Miralles
Soci fundador i director de Miralles Advocats, despatx especialitzat des de fa més de 30 anys en Dret Laboral i de la Seguretat Social. Professor i ponent de seminaris i conferències en diverses institucions, entre d'altres, Il·lustre Col·legi d'Advocats de Barcelona, Col·legi d'Enginyers de Catalunya, Cambra de Comerç Alemanya a Espanya, Cambra de Comerç Suïssa, etc.

Sr. Eduard Moreno
Head of People Services & Comp&Ben a Desigual, Life is beautiful. Llicenciat en Dret i Màster en Direcció i Gestió de RRHH. Va iniciar la seva carrera professional a Arthur Andersen Barcelona i posteriorment va passar a l'equip de RRHH d’Schneider Electric, passant per diferents posicions (Rble Admin Iberia, Business Partner Division Automation, Rble de Comp&Ben Iberia, Itàlia i Sudamèrica i gestió de projectes globals).

Sra. Maria Obiols
International Career Services and Human Resources Director. Llicenciada en Psicologia, Màster en Direcció de Recursos Humans i Executive Management Business. Les seves experiències anteriors en el sector Retail se centren en el Grup Inditex primer dins de l'equip de Recursos Humans de Zara, on va ser responsable de diferents mercats i posteriorment com a Directora de recursos Humans de Oysho.

Sra. Meritxell Obiols
Directora de CoachingBCN, coach i formadora. Directora del postgrau en Coaching a l'Entorn Laboral per la UB. Especialista en coaching, intel·ligència emocional i lideratge en l'àmbit professional i de les organitzacions. Coach professional sènior certificada per AECOP, ICF i ASESCO. Doctora per la UB.

Sr. Ricardo Parra
Director a Playforapply. Executive Coach i Formador. Diplomat en Relacions Laborals, Programa de Desenvolupament Directiu, Direcció Avançada de Persones, Màster en Intel·ligència Emocional i Coaching Laboral i Màster Practitioner en PNL amb Richard Bandler NLP Society. Després de 16 anys d'experiència com a Responsable de Departaments de Persones i HR Business Partner en Magna, Riotinto, Cotty i Alcon Novartis entre d'altres, va fundar Playforapply, amb la missió d'ajudar a les empreses i professionals a desenvolupar les seves competències professionals i emocionals utilitzant la el Coaching, la IE i la Tecnologia.

Sr. Manel Pérez
HR Business Partner EMEA a Airbnb. MBA Interuniversitari en Administració d'Empreses, Màster en Desenvolupament Organitzacional i Executive Education en Talent Management. Té més de 10 anys d'experiència en Consultoria Estratègica de Recursos Humans i Gestió de Talent a HayGroup. Va ser Organitzacional Development Manager a Gallina Blanca Star amb responsabilitat en tot el Grup i Talent Management Director a Zurich Financial Services.

Sra. Clotilde Tesón
Llicenciada en Psicologia, Màster en Dret del Treball, Màster en Desenvolupament Organitzacional i Executive Education. Més de 25 anys d'experiència en àrees de Recursos Humans, amb experiències en diferents cultures, i tant en entorns multinacionals com en el de l'empresa familiar. Va iniciar la seva carrera a SEAT, desenvolupant funcions de Recursos Humans també a nivell internacional en el Grup Volkswagen, passant posteriorment a liderar aquesta funció en multinacionals de diferents sectors com el financer i el farmacèutic, sent Directora de Recursos Humans a Zuric i Pharmacia. Va entrar després en l'empresa familiar, exercint la Direcció Global de Recursos Humans del Grup Codorniu.

Sra. Susana Vicente
Directora de desenvolupament de talent i formació en Adevinta (companyia tecnològica de marketplaces digitals). Màster Europeu en Psicologia de les Organitzacions, Executive coach certificada i Llicenciada en Psicologia. Té més de 10 anys d'experiència en l'àrea de recursos humans i gestió del talent en organitzacions com Affinity Petcare i Zurich Insurance Company.

Sra. Silvia Vilchez
HR Interim Manager en empresa pròpia (Management&Soul) treballant simultàniament en projectes d'empresa per a la creació, transformació i professionalització de l'àrea de persones. Psicòloga, MBA i Coach. Més de 20 anys d’experiència en funció Directiva Corporativa de Gestió de Persones en empreses nacionals i internacionals, de diferents sectors tipus Grupo Eulen, DKV Seguros, MRW, Between Technologies, Dentaid, La Caixa, etc.

Sra. Ana Villaverde
HR & Organization Director d'Angelini Farmacéutica. Llicenciada en Psicologia, Màster en Direcció de RRHH i Consultoria en les Organitzacions i Màster en Direcció Avançada de RRHH. Poliglota de més de 15 anys d'experiència en RRHH i Organització en entorns ràpids i internacionals dins de diversos sectors (gran consum, tecnologia, moda i indústria farmacèutica). La seva àrea d'especialització és el suport i acompanyament a negoci (com a Sènior HRBP més de 10 anys). Ha treballat a Europa, Àsia i Amèrica del Nord.



Descomptes, beques i finançament

A causa de l'actual conjuntura econòmica, la qual ens ha dut a valorar la necessitat de facilitar encara més als nostres alumnes l'accés a la formació contínua, l'Institut de Formació Contínua de la Universitat de Barcelona ha implantat un nou sistema de pagament fraccionat. Així doncs, hem posat en marxa una sèrie de facilitats de pagament per a la gran majoria dels nostres Màsters i Postgraus, amb 4 terminis de pagament per als programes anuals i 7 per als biennals, excepte casos excepcionals.

A més, a molts dels cursos de la nostra oferta formativa, disposem de descomptes especials per a certs col·lectius:

• Els associats a Alumni UB tindran un descompte del 10% sobre l'import de la matrícula, amb una limitació de 200€ com a màxim per matrícula i any acadèmic. Caldrà aportar el certificat acreditatiu de soci d'Alumni UB i estar al corrent de l'abonament de la quota de soci.
• Personal del Grup UB tindran un descompte del 10% sobre l'import de la matrícula.
• Exalumne de l'Institut de Formació Contínua de la Universitat de Barcelona, tindran un descompte del 10% sobre l'import de la matrícula.
• Col·lectius amb descompte matrícula corporativa o entitat col·laboradora (consulta amb la teva assessora)

Recorda confirmar, en el moment de validar la teva matricula, si ets beneficiari d'algun dels nostres descomptes i si tens qualsevol dubte, consulta a una de les nostres assessores.

La majoria dels nostres programes (tan presencials com on-line) compleixen els requisits per ser bonificats a través de la Fundació Tripartida. Si desitges més informació per tramitar la bonificació per a la teva empresa, consulta amb la teva assessora en el moment de formalitzar la matrícula.

Condicions:

• No s'aplicarà cap descompte que no estigui acreditat.
• Els descomptes no són acumulables i només s'aplicaran als cursos amb preu superior a 1.000€.
• No s'aplicaran descomptes una vegada iniciat el curs.
• És responsabilitat de l'alumne informar de la seva voluntat d'acollir-se a un determinat descompte.
• Hi ha cursos que no admeten descomptes.

On ens pots trobar

L'IL3-UB forma part del districte tecnològic 22@, integrant-se plenament a la revolució tecnològica de la ciutat comtal. Un espai de convivència que acull entitats científiques, tecnològiques i del coneixement que consoliden Barcelona com una de les ciutats pioneres d'Europa.

Entre els carrers Ciutat de Granada i Tànger s'erigeix l'edifici de l'IL3-UB. L'Antiga Fàbrica Canela reconvertida ara en un espai de 4.857 m2, on trobaràs aules, oficines i tots els serveis per gaudir de l'aprenentatge en un centre innovador i funcional.

IL3-UB

C/Ciutat de Granada, 131
08018 Barcelona

Telèfon d'Informació i Matrícula:
(+34) 93 309 36 54
Fax: (+34) 93 403 76 92

© Institut de Formació Contínua - Universitat de Barcelona C/ Ciutat de Granada, 131 - 08018 Barcelona - Espanya Tel. +34 93 403 96 96 - Telèfon d'Informació: +34 93 309 36 54

Amb la col·laboració de:

  • Banco Santander
  • BBVA